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2017年公司书记抓基层党建工作述职报告

发表时间:2019-01-22 16:39:30

2017年公司书记抓基层党建工作述职报告

根据中央要求和集团公司党委统一部署,现就本人2017年抓基层党建工作述职如下:
一、2017年履职主要情况
(一)履行抓基层党建工作责任情况
1.抓“两个责任”落实,强化责任担当。党委会研究党风廉政建设和反腐败工作4次,召开责任制领导小组会议2次,完善配套制度7个。与10家党组织签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》,细化班子成员履责清单。落实廉洁谈话制度,约谈各单位党政负责人20人次,集体廉洁谈话20人次。汇编《经营纪律与工作纪律手册》。以“一拖三”模式开展内部巡察,覆盖10家单位,督促问题整改。
2.学习贯彻十九大精神,推进党建工作责任制。开展2次中心组学习,原汁原味学习十九大报告和新《党章》。制定《党建工作责任制实施办法》,明确责任清单、任务清单和制度清单。对重点工作过程跟踪、督促检查、讲评反馈。加强党建工作督导检查,开展3轮督导,走访18个单位,31个党支部。与9家直属党组织签订党建目标责任书,明确8方面17个项目要求。完善党组织绩效评价办法,结果纳入负责人年度评价。全面落实下属单位述评考,10家直属党组织和65家支部负责人参加评议。修订党建制度57项。
3.深入基层一线,解决重点难点问题。深入基层调研,指导推进“两学一做”,了解“三会一课”和组织生活落实情况,解决重点难点问题。年内到基层专题调研10次,支部调研
……(新文秘网http://www-wm114-cn.jmfangwei.com省略944字,正式会员可完整阅读)…… 
的8家党委和9家总支调整建制。实现基层党组织全覆盖,及时撤建党组织机构。规范外借党员组织关系管理,完成411名党员组织关系转接,无失联党员产生。加强党建云平台使用和培训,督促及时准确维护并纳入评价。
3.加强党费管理,夯实基础工作。落实《中国宝武钢铁集团有限公司党费收缴、使用和管理办法》,明确党费使用渠道、流程;按集团要求规范清理收缴党费的使用,增加5%基层留存比例。解读“三会一课”、党费管理、党员发展等基础工作。按计划做好党员发展工作,全年共发展21名。开展党内帮困慰问工作,共帮困153名党员,总帮困金额86500元。
(四)抓好突出问题整改的情况
1.抓巡视问题整改,推进工作落实。召开专题会议研究制定《关于中国宝武党委巡视组反馈意见整改落实工作方案》,将六个方面7个问题细化为21项任务,明确目标、时间和责任人,强化跟踪落实。抓紧抓实中央巡视反馈意见整改自查工作,制定工作安排,建立工作清单,细化为47个专项,明确要求和路径。
2.抓专项督查问题整改,查原因即知即改。按集团反馈督查调研情况即知即改,对四方面10个问题原因分析,深入细查、查疏补漏,制定具体整改措施,确保不遗漏、无死角。
(五)抓基层党建工作取得的成效
修订党委会制度和公司章程,加强党的领导,完善法人治理结构,更好地发挥政治核心作用。规范组织建制,明确委员分工和责任,加强支部开展工作制度和经费保障,推动工作在基层落实落地,更好地发挥战斗堡垒作用。通过学习、党员登高、党员责任区和“两优一先”评选表彰等活动,强化党员政治意识,更好地引导党员发挥先锋模范作用。3家支部获集团先进基层党组织,4人获集团优秀共产党员,3人获集团优秀党务工作者。“许慧华创新工作室”获上海市技能大师工作室。
编发4期《形势任务教育简报》和3期《新发展》,通过面对面、基层走访、党务(厂务)公开等形式,做好公司业务优化、治僵脱困和压减工作的宣贯。顺利完成业务切分托管,超额提前完成集团下达的压减任务。完成人事效率提升10.3%,超集团8%指标;以借用支撑形式实现员工效率转岗,向外部11家单位输送员工48人。开展“对标找差、团队争先、岗位创优”劳动竞赛,落实272项竞赛项目;深入推进降本增效“掘金行动”,截止三季度完成降本增效3398万元,有望完成年度挑战指标。
进一步完善职工思想动态反馈和诉求管理机制,征集和处理各类诉求103条,52项实事项目100%完成。落实一线职工休息室改造30个,为164个休息点订阅期刊,完善休息点空调、冰箱和微波炉配备,实现全覆盖。开展劳动保护巡视151次,高温慰问6735人次。帮困2718人次,总金额333万元。“开斋节”慰问16名员工。压紧压实维稳主体责任,办理各类信访45件53批次,初信初访动态化解率93%,集团转办信访处理率达100%,1件集团挂号突出矛盾结案,实现突出矛盾为零。
二、存在的主要问题和原因分析
(一)与落实管党治党的要求仍有一定差距。
增强党员“四个意识”的要求和标准还未能传到广大党员中,党员的学习教育落实情况仍需要进一步提高。如个别基层党组织建设存在不规范的情况,事业部纪委书记未及时增补为党委委员。人力中心党委离岗党员参加党组织活动频次约为每年1-2 次,未达到要求。
(二)推进党建工作责任制存在薄弱环节,党建基础工作仍有待加强。
在党建工作责任制的推进过程中,对职责分解、作用落实和责任考核还存在不断完善的地方。如一些党组织书记、委员对职责认识不清;部分基层支部书记未及时参加资格培训;有的基层党组织和党员信息维护不及时、不准确,基层党组织对宝武党建云平台的使用仍不熟练,党内信息化水平有待提高。
(三)严格落实制度规定方面仍有欠缺。
对新形势下党建工作的制度规定要求情况未及时运用到具体工作中,造成落实上有些随意、依靠自己主观理解,如选人用人和监督管理方面执行存在偏差,事业部党委会记录显示未严格执行回避制度;置业公司留用中层管理人员,未履行党委会讨论程序;未及时将诫勉谈话记录归档;有的单位“三重一大”决策事项落实不力。
(四)基层有的单位推进落实党风廉政建设责任制执行不力,个别领导人员违规违纪现象仍有发生。
推进党风廉政建设责任制的力度和效果仍有偏差,个别领导人员廉洁自律意识薄弱,如存在漏报、隐瞒不报个人有关事项和利用职权为亲属经营活动谋取利益的行为;加强“三重一大”决策程序的监督力度不够,经营决策不够充分,个别项目未能达到预期。
对照党的十九大提出的新思想、新战略、新目标和新举措,对照上级党组织提出的党建工作要求,本人认真进行对照检查、深挖思想根源,认为主要原因有以下几个方面:
一是对严格落实管党治党责任存在认识不到位、执行有偏差。要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。在推进落实党建重点任务时,有时过多考虑公司行业跨度大、历史问题多、人员情况复杂 ……(未完,全文共5030字,当前仅显示2649字,请阅读下面提示信息。收藏《2017年公司书记抓基层党建工作述职报告》
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